26 05, 2023

13 04, 2023

PUHE-JUDO-seminaari 18.3.2023

AKOL, SKO, TOOL-työhyvinvointihanke järjesti jäsenilleen suunnatun Puhe-Judo-seminaarin 18.3.2023 Helsingissä Akavatalolla. Kouluttajana tilaisuudessa oli asiantuntija Totti Karpela. Tilaisuuteen osallistui yli 50 ihmistä.

Tilaisuuden alussa Karpela esitti yleisölle vaikuttamisen perusteet ja mielenkiintoisten konkreettisten esimerkkien kautta perehdytti ihmisiä vaikuttamisen psykologiaan. Hänen mielestään, ystävällinen, mutta jämäkkä äänensävy sekä kasvojen säilyttäminen on ensiarvoisen tärkeää. Tutustuttiin erilaisiin kiihtyneisiin asiakastyyppeihin ja vaikutuskanavoihin, joilla asiakkaita pystyy rauhoittamaan (esim. empatialla, logiikalla tai jopa auktoriteetin käytöllä).

Kuuntelu on tärkeä keino Puhe-Judossa. Teach-back -menetelmässä esim. terveydenhuollon ammattilaiset pyytävät potilasta/asiakasta ohjauskeskustelun aikana kertomaan hoitoon liittyvät keskeiset asiat. Menetelmän avulla ammattilainen voi myös varmistua, mitä asioita ohjauskeskustelussa tulisi vielä kerrata. Hyvä kuuntelija rekisteröi sanojen lisäksi non-verbaaliset viestit eli kehon liikkeet, äänen sävyt, tauot ja katseet. Ne laajentavat puheen merkitystä.

Paitsi opetustyössä, Puhe-Judon metodeja voidaan käyttää vaikka erilaisissa edunvalvontatilanteissa. Kuten valtakunnansovittelija Minna Helle totesi: ”Kuvittelemme, että löydämme yhteisymmärryksen, kun lataamme pöytään lisää argumentteja. Kuvittelemme, että puhumalla toisille ´järkeä´ saamme toiset näkemään maailman samoin kuin itse näemme”.

Ratkaisukeskeisyys on Puhe-Judon menetelmässä keskeinen asia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että jos tehtävä kehystetään myönteisesti, ihminen onnistuu siinä paremmin ja hänen aivonsa työskentelevät sitä ratkoessaan eri tavoin kuin silloin, kun se esitetään kielteisessä valossa. (Dr. Gina Rippon, Aston University, New Scientist, 2.3.2019). Luennoitsija korosti ammattilaisen oman rauhallisuuden ensiarvoisen tärkeyttä sekä sitä, että rajojen asettaminen ei saa kuulostaa rangaistukselta tai riitelyltä.

Puhe-Judo tilanteiden jälkeen on hyvä rentoutua ja reflektoida omista kokemuksista ja tunteista. Harrastukset, liikunta, Mindfulness eli tietoisuustaidot ovat hyödyllisiä keinoja. Oman työpisteen miellyttäväksi tekeminen ja hyvien asioiden muistaminen edesauttavat Puhe-judoilijan hyvinvointia.

Seminaarin osallistujat kehuivat luennoitsijan esiintymistaidot ja olivat tyytyväisiä luennon sisältöön. Näillä eväillä jokainen sai mahdollisuuden kokeilla menetelmiä omassa opetustyössään tai vaikka edunvalvonnan piireissä. Tilaisuuden lopussa vertaismentorointihankkeen osallistujat lyhyesti kertoivat kokemuksia projektista. Osallistujat olivat tyytyväisiä ryhmätyöskentelyyn ja kokivat, että hankkeen aikana heillä oli mahdollisuus jakaa erilaisia työhön liittyviä asioita ja keskustella hyödyllisistä käytännön asioista keskenään.

Lähte: Puhe-Judon Perusteet Mielenrauha koulutuspalvelut Oy www.mielenrauha.com 18.3.2023 Totti Karpelan esitys

Jarno Varteva

TOOL ry

24 03, 2023

Jäsenkirje 1-2023

23.3.2023

Jäsenkirje 1-2023

Hyvä TOOLin jäsen!

Tule TOOL Motoristit ryhmään

TOOL Ry:lla on nyt WhatsApp-ryhmä TOOL Motoristit moottoripyöräilyä harrastaville TOOLin jäsenille.

Siellä voidaan verkostoitua, kysellä ajokavereita, jakaa hyviä reittejä ja kahvipaikkoja sekä muistella tietysti ajoreissuja.

Ilmoita nimesi ja puhelinnumerosi vaikka sähköpostilla, niin ryhmän ylläpitäjä Tapani Järvenpää lisää sinut mukaan WhatsApp-ryhmään:

050 3673 217
tapani.jarvenpaa@metropolia.fi

TOOLin matkalaskut

Jos osallistut TOOL Ry:n järjestämiin kokouksiin, voit laittaa matkalaskut toimistosihteerille Anja Tahvanaiselle sähköisesti osoitteeseen:

jasenrek@tool.fi

TOOLin matkalaskupohja ja matkustusohjeet löytyvät aina TOOLin kotisivuilta:

https://www.tool.fi/toimisto/

Muistathan myös toimittaa verokortin, muutoin veronpidetys kokouspalkiosta on 60 %.

Jäsentietojen tarkistaminen

Voit käydä omattiedot.oaj.fi osoitteessa milloin vain päivittämässä omia jäsentietojasi, tarkistamassa ja maksamassa jäsenmaksujasi. Kirjautumisohjeita on OAJ:n verkkosivulla. Muista aina päivittää tietosi, kun elämässäsi on muutoksia (esim. työnantaja vaihtuu, muutat toiseen osoitteeseen tai jäät eläkkeelle). Jos tunnet TOOLin jäseniä, jotka eivät saaneet tätä jäsenkirjettä, pyydä heitä tarkistamaan onko sähköpostitiedot ajan tasalla OAJ:n järjestelmässä.

Omien tietojen päivittäminen OAJ:n järjestelmään on tärkeä myös sen takia, että TOOLin toimisto hakee tietoja sieltä. TOOLilla ei ole erillistä tietojärjestelmää vaan OAJ:n kanssa yhteinen.

Kaikki jäsenkirjeet näkyvät myös osoitteesta omattiedot.oaj.fi kohdasta ”Viestit”. Näin voit aina selailla vanhoja jäsenkirjeitä helposti myös sieltä.

Opetus ja tiede- työttömyyskassa

Opettajien työttömyyskassa on 1.1.2023 alkaen Opetus ja tiede- työttömyyskassa. Lue lisää kassan kotisivuilta:

www.opetusjatiede.fi

tai ota yhteyttä:

yleinen@opetusjatiede.fi

Valtakunnallisten yhdistysten seminaari

OAO:n valtakunnallisten yhdistysten yhteinen seminaari pidettiin helmikuussa Vantaan Sokos Flamingo -hotellissa. Tilaisuuteen osallistui valtakunnallisen yhdistysten hallituksen jäseniä.

Päivän alussa yhdistykset esittäytyivät, minkä jälkeen OAO:n puheenjohtaja Lauri Hietalahti kertoi tilaisuuden tarkoituksesta sekä ohjelmasta. Perjantai-iltapäivällä jokainen valtakunnallinen yhdistys piti omat hallituksen kokoukset hallitusten esityslistojen mukaisesti. Illallisen aikana jokainen yhdistys esitti pienen esityksen.

Lauantaina Lauri Hietalahti kertoi siitä, miten toimimme tulevaisuudessa jäsentemme eduksi. OAJ:n puheenjohtaja Katariina Murto kertoi OAJ:n ajankohtaisista yhteisistä edunvalvonta, järjestö- ja koulutuspoliittisista asioista. Hän kertoi esim.TKI-henkilöiden rekrytoinnin prosessista. Eduskuntavaalien osalta hän korosti vaikuttamisen tärkeyttä, jota työtä on jatkettava hallituksen ohjelmaa saakka.

Iltapäivällä OAJ:n asiantuntija Jari Cavernelis johti ryhmätyötehtäviä. Valtakunnallisten yhdistysten jäsenet jaettiin ryhmiin, joissa he keskustelivat muun muassa OAO:n
suurimmista vahvuuksista ja ammatillisten yhdistysten yhteisistä tavoitteista.

Työhyvinvointi yhteishankkeessa

AKOL, SKO, TOOL-työhyvinvointihanke järjesti jäsenilleen suunnatun Puhe-Judo-seminaarin 18.3.2023 Helsingissä Akavatalolla. Kouluttajana tilaisuudessa oli asiantuntija Totti Karpela. Tilaisuuteen osallistui yli 50 ihmistä. Lue lisää TOOLin kotisivuilta: www.tool.fi

Seminaarin osallistujat kehuivat luennoitsijan esiintymistaitoja ja olivat tyytyväisiä luennon sisältöön. Näillä eväillä jokainen sai mahdollisuuden kokeilla menetelmiä omassa opetustyössään tai vaikka edunvalvonnan piireissä.

Tilaisuuden lopussa vertaismentorointihankkeen osallistujat lyhyesti kertoivat kokemuksistaan. Osallistujat olivat tyytyväisiä ryhmätyöskentelyyn ja kokivat, että hankkeen aikana heillä oli mahdollisuus jakaa erilaisia työhön liittyviä asioita ja keskustella hyödyllisistä käytännön asioista keskenään.

AKOL-SKO-TOOL-hyvinvointihankkeen osana jokaisesta kolmesta liitosta haettiin viittä henkilöä vertaismentorointikokeiluun. Muodostettiin viisi kolmen hengen vertaismentorointiryhmää, jotka toimivat yhdessä hankkeen ajan sekä työskentelevät Howspace-alustalla. Ryhmän jäsenten tehtävänä on tukea toisiaan työpaikan arjessa ja miettiä yhteisiä ratkaisuja pulmatilanteisiin.

Muista ilmoittautua TOOLin kevätpäivään

TOOL KEVÄTPÄIVÄ järjestetään Lahdessa perjantaina 21.4.2023
Paikka: LAB-ammattikorkeakoulu, Mukkulan kampus,
Mukkulankatu 19, 15210 Lahti

Ohjelma:
10.00 Tilaisuuden avaus. Puheenjohtaja Jarno Varteva
(TOOL ry)
10.10 Vararehtori Merja Heinon tervehdys
10.20–12.20 Asiantuntijaluennot
12.20 Lounas
13.00 Tutustuminen Mukkulan kampukseen.
Kyseessä on Iskun vanha huonekalutehdas.
14.00–17.00 Yritysvierailut
19.00 Illallinen GreenStar Mylly

Osallistuminen on ilmainen TOOLin jäsenille.

Ilmoittautuminen Webropolin kautta, puhelimitse 040 960 9311 tai sähköpostitse: annamaria.erdei@tool.fi

Jos tarvitset hotelliyön, voit varata sen omakustanteisesti
GreenStar-hotellin vastaanotosta 10.4.2023 mennessä
käyttämällä tunnusta ”TOOL”.

Varaukset tehdään sähköpostitse:
lahti@greenstar.fi tai puhelimitse: 010 423 9392

Kevään aikana tapahtuu

pe 21.4.2023 TOOL kevätpäivä Lahdessa

la 22.4.2023 Kevätvaltuusto Lahden GreenStar-hotellissa

to 8.6.2023 TOOLMasters -23 Golfkilpailu

Kaikki kevään tapahtumat löytyvät myös TOOLin kotisivuilta: https://www.tool.fi/kokoukset/

Kiitämme kaikki jäseniämme ja toivomme hyvää kevättä!

TOOL Ry:n puolesta,

Jarno, Anja ja Annamaria

10 01, 2023

Kognitiivinen ergonomia

Kognitiivinen ergonomia ja aivotyö työhyvinvoinnin tukena

AKOL-SKO-TOOL työhyvinvointihanke lähti toden teolla liikkeelle joulukuussa kognitiivisen ergonomian luennolla webinaarimuotoisena. Ilmoittautuneita oli yli 90. Saimme hienon puolitoistatuntisen Työterveyslaitoksen kehittämispäällikkö Tiina Heusalan seurassa tärkeän aiheen äärellä.

Opettajien ja kouluttajien työ ammatillisessa koulutuksessa, ammattikorkeakouluissa sekä vapaassa sivistystyössä on mennyt yhä sirpaleisemmaksi, hektisemmäksi ja kuormittavammaksi. Työhyvinvointi on koetuksella. Työtehtäviä tulee lisää, työ keskeytyy päivän aikana erinäisten syiden takia ja työn sirpaleisuus on tosiasia. Näihin kaikkiin halusimme luennolta vinkkejä, ajatuksia ja toimintatapoja ja -malleja.

Tiina Heusalan luennolla lähdettiin liikkeelle kognitiivisen ergonomian määrittelystä ja mitä se ylipäätään tarkoittaa. Sen tarkoitus on kehittää ihmisen ja järjestelmän vuorovaikutusta ihmisen tiedonkäsittelykykyihin ja -rajoituksiin sopivaksi. Tavoitteena on siis muokata mm. työtapoja, työoloja ja työkaluja siten, että työn tekeminen ei olisi aivoille niin kuormittavaa. Työn keskeytykset, häly ja meteli, tehtävien sirpaleisuus, tietotulva, monikanavainen viestintä, epäselvyydet työtehtävissä, monitekeminen ja uuden oppiminen lienee kaikille tuttuja haasteita omassa työssä. Lisättynä aikapaineella, voi todeta opetustyön olevan vaativaa aivotyötä. Se kuormittaa ja haastaa aivojamme. Ihmisen tiedonkäsittelykyvyt ovat rajallisia.

Kognitiivisesti kuormittavat työolosuhteet voivat heikentää työn laatua, vähentää työn sujuvuutta, lisätä virheitä ja pahimmillaan heikentää terveyttä. Siksi on tärkeää tarkastella oman työn osalta näitä kuormittavia tekijöitä ja miettiä, mitä asialle voisi tehdä. Onko itsellä mahdollisuus vaikuttaa näihin? Miten tiiminä voisi vaikuttaa asioihin? Voimmeko yhteisesti sopia tavoista tehdä työtä? Kuinka organisaatiotasolla voidaan edistää kognitiivisen ergonomian positiivista toteutumista? Esihenkilötyöllä on iso vaikutus asioiden etenemisessä. Oletteko keskustelleet esihenkilön kanssa yhdessä kognitiivisen ergonomian vaikutuksesta työhön? Voisiko kognitiivinen ergonomia olla osana perehdyttämistä ja mukana kehityskeskusteluissa? Löytyykö aiheesta organisaatiosi työhyvinvointistrategiasta tai -ohjelmasta? Tehtävä teille kaikille: ota selvää, miten asia on hoidettu juuri sinun työpaikallasi ja miten sitä voisi kehittää yhä parempaan suuntaan.

Luennon lopuksi kysyimme osallistujilta HowSpace-alustalla, mitkä tekijät vaikuttavat työssäsi negatiivisesti kognitiiviseen ergonomiaan? Eniten vastattiin ”sirpaleinen työnkuva”. Tässä tulokset kokonaisuudessaan:

Yhteenvetoa voi lyhyesti todeta kognitiivisen ergonomian olevan merkittävä asia työhyvinvoinnin tekijänä. Siksi on tärkeää ottaa sen toimivuus tarkasteluun jokaisessa oppilaitoksessa opettajien ja kouluttajien työhyvinvoinnin edistäjänä.

Työhyvinvointiterveisin,

Maarit Rahkola, pj.

AKOL ry

Lähteet:

Tiina Heusala, TTL: kognitiivinen ergonomia luento / webinaari 14.12.2023 sekä keskustelut luennolla

AKOL-SKO-TOOL työhyvinvointihanke: HowSpace-työskentely

11 08, 2022